- Volkswagen AG y el sindicato IG Metall de Baja Sajonia y Sajonia-Anhalt han iniciado hoy en Hannover la ronda de negociación colectiva de 2024.
- Debido a las dificultades económicas actuales, Volkswagen AG se vio obligada a adelantar las negociaciones después que la compañía informara en su discurso sobre las nuevas condiciones laborales y salariales, pero, sobre todo, la eliminación de la garantía del empleo con efecto a partir del 31 de diciembre de 2024.
- Asimismo, se informaría sobre la contratación de practicantes y estudiantes duales, la derogación del Tarif Plus y todos los convenios colectivos sobre la contratación de trabajadores temporales.
Arne Meiswinkel, jefe de negociaciones y director de Recursos Humanos de Volkswagen AG: ‘La situación en nuestra sede en Alemania es muy grave. Como fabricante líder en volumen, si preparamos ahora la empresa para el futuro ante el aumento de los costos y el enorme incremento de la competencia. La reducción sostenida de los costos, unida a una mayor eficiencia y productividad, es la única forma en que podamos invertir en nuevas tecnologías y productos y salvaguardar así el empleo a largo plazo. Estamos comprometidos con Alemania como sede de negocios y con los puestos de trabajo industriales. Sin embargo, esto requiere un alto nivel de competitividad. Ahora es el momento de emprender juntos acciones innovadoras’.
Anteriormente, Thorsten Gröger, jefe de negociación y director de IG Metall en Baja Sajonia y Sajonia-Anhalt, había exigido un aumento salarial del 7% y un salario base de 170 euros para los practicantes y estudiantes duales.
Durante las negociaciones, Arne Meiswinkel rechazó las exigencias de IG Metall y afirmó: ‘Solo podemos asegurar el futuro de Volkswagen si somos competitivos. Para lograrlo, necesitamos reducciones sostenidas de costos y una estructura a prueba de futuro para las condiciones de trabajo cubiertas por nuestro convenio colectivo. El reajuste de las garantías de los centros de producción y los puestos de trabajo, la aplicación del Tarif Plus, la formación basada en las necesidades y el despliegue competitivo de trabajadores temporales son elementos clave. También debemos reducir nuestros costos laborales en Alemania. Solo podremos mantener nuestra posición de liderazgo y salvaguardar los puestos de trabajo a largo plazo si lo hacemos de forma más económica y no puede lograrse sin la contribución de los trabajadores. Por tanto, en el próximo proceso de negociación colectiva buscaremos soluciones que fortalezcan tanto a la empresa como a los trabajadores a largo plazo. Como partes del convenio colectivo, debemos trabajar juntos para dar forma a la viabilidad futura de la empresa y salvaguardarla a largo plazo’.
La primera ronda de negociaciones terminó después de tres horas.
El deber de abstenerse de realizar huelgas termina el 30 de noviembre de 2024.
El convenio colectivo de Volkswagen AG se aplica a alrededor de 120.000 trabajadores en las plantas de Wolfsburg, Braunschweig, Hanover, Salzgitter, Emden y también cubre a los empleados de Volkswagen Financial Services, Immobilien GmbH y dx.one GmbH.
Las exigencias de Volkswagen AG
Salvaguardar los puestos de trabajo
La garantía de los puestos de trabajo de Volkswagen forma parte del convenio colectivo desde 1994. Al rescindir el convenio colectivo para el futuro y el acuerdo ‘Digital Transformation Roadmap’, la empresa reacciona a los retos económicos y estructurales actuales con el objetivo de reajustar las garantías de los centros de producción y los puestos de trabajo.
Aplicación del Tarif Plus
La aplicación del Tarif Plus está sujeta a un convenio colectivo específico [RTV T+] para los trabajadores especializados o directivos. Las condiciones laborales de los empleados del Tarif Plus difieren de las contempladas en el convenio colectivo estándar en lo que respecta a la jornada laboral, las primas y el uso de un auto de la empresa. A finales de 2023, ya se anunció una estabilidad que regula las condiciones laborales y salariales de empleados con responsabilidades clave dentro de la empresa.
Contratación de practicantes y estudiantes duales
La propuesta también prevé una reducción en el número de plazas para practicantes y estudiantes duales, ajustando la oferta a las ‘necesidades reales’ de Volkswagen y eliminando las contrataciones adicionales de trabajadores temporales bajo condiciones especiales que mantenían un costo más alto en comparación con la media del sector. Volkswagen asegura que estos ajustes permitirán mejorar la eficiencia en la gestión de la plantilla y los recursos.
Trabajadores temporales
Con la rescisión de los convenios colectivos para la contratación de Volkswagen, se va a recurrir a trabajadores temporales para hacer frente a los picos de producción y las fluctuaciones de capacidad, por lo que ahora se contratarán en las condiciones colectivas habituales del sector y no a costo superiores que pagan los competidores como ocurre en la actualidad.
